ERTEs 2.0.

El Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo dedica el Capítulo I del Título I a los ERTEs. Veamos a continuación los puntos claves:

ERTEs POR FUERZA MAYOR

Según el art. 1 del citado Decreto, los expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor vigentes hasta el pasado 31 de septiembre, por causas derivadas del COVID-19, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de enero de 2021.

La exoneración de cuotas sociales solo podrá ser disfrutada por aquellas empresas que hayan estado en ERTE y que pertenezcan a sectores con alta tasa de cobertura de ERTEs (anexo del Decreto) y su recuperación haya sido mínima. También podrán beneficiarse aquellas empresas que, no estando incluidas en el anexo, dependan como miembro de la cadena de producción o servicio.

Cuantía de las cuotas sociales de los trabajadores:

Trabajadores que continúan en ERTE y cuya empresa tiene menos de 50 trabajadores	85%
Trabajadores que continúan en ERTE y cuya empresa tiene más de 50 trabajadores	75%
Trabajadores sin ERTE y cuya empresa tiene menos de 50 trabajadores	60%
Trabajadores sin ERTE y cuya empresa tiene más de 50 trabajadores	40%

ERTEs POR IMPEDIMENTO

Diseñado para hacer frente a medidas sanitarias que las Autoridades lleven a cabo. Es necesario su solicitud ante la Autoridad laboral.

Exoneraciones de pago de las cuotas sociales:

Cierre de la empresa si tiene menos de 50 trabajadores	100%
Cierre de la empresa si tiene más de 50 trabajadores	90%

ERTEs POR LIMITACIÓN DE LA ACTIVIDAD

Al igual que el caso anterior, el ERTE por limitación de la actividad se solicitará como consecuencias de las limitaciones sanitarias ejecutadas.

Exoneraciones si la empresa ha tenido menos de 50 trabajadores:

Octubre	100%
Noviembre	90%
Diciembre	85%
Enero	80%

Exoneraciones si la empresa ha tenido más de 50 trabajadores:

Octubre	90%
Noviembre	80%
Diciembre	75%
Enero	70%

ERTEs ETOP

Posibilidad de solicitar el ERTE ETOP en la vigencia de un ERTE por fuerza mayor.